Lusa 13 mar - Dois portugueses a trabalhar no Reino Unido criaram um site para
ajudar os que procuram emprego naquele país, dando visibilidade às ofertas de
estágios remunerados disponíveis.
Rui Zamith já tinha pensado neste projeto em 2008 mas só mais
tarde, depois de conhecer Nuno Dhiren, e de terem trocado algumas ideias é que
decidiu avançar para a concretização do projeto criando o Internwise.
“O primeiro contacto com a ideia surgiu em 2008, quando ainda no
Porto decidi procurar no Reino Unido um novo desafio profissional. Aquilo que
senti foi que o mercado tinha alguma dificuldade em acomodar os jovens que
procuravam estágios profissionais na internet” conta Rui Zamith em declarações
à agência Lusa.
Algum tempo mais tarde, explicou, conheceu Nuno Dhiren, e
utilizando os diferentes conhecimentos, desenvolveram o projeto em conjunto.
O objetivo principal do website é satisfazer as empresas,
promovendo os seus anúncios para encontrar estagiários. “A decisão de
recrutamento é da exclusiva responsabilidade da empresa, nós somos apenas a
ponte de contacto entre ambos” esclarece Rui Zamith.
“O Internwise é um projeto de cariz social onde a componente de
lucro é obtida através de serviços oferecidos às empresas que procuram
estagiários (tais como uma maior visibilidade do anúncios, divulgação nas redes
sociais ou a otimização do processo interno de recrutamento)”, adianta Zamith.
Atualmente a plataforma Internwise, a funcionar desde dezembro
de 2010, contém um pouco mais de 12 mil candidatos e mil trabalhos ativos, com
particular incidência no design, comunicação e marketing.
“O site recebe habitualmente cerca de seis a dez novos trabalhos
diários e tem cerca de 10 mil candidatos ativos e mais de 100 mil visitas
mensais”, conta Rui.
“Desde o momento em que a plataforma foi apresentada ao público
português o tráfego do website aumentou em cerca de 20 por cento e o número de
portugueses a publicar o seu CV excedeu os 1500” , informa Rui.
No que respeita ao feedback, Rui garante que “as empresas que
nos são próximas deram-nos uma opinião claramente positiva sobre este boom de candidaturas lusas”, adiantando
que “o perfil do jovem profissional português é de uma forma geral bastante
apreciado pelos recrutadores inglês”.
Um ano depois da manifestação “Geração à rasca” são muitos os
jovens que tentam sair do país, procurando novas oportunidades. Patrícia
Batista, licenciada em Turismo está desempregada há 1 ano e conheceu o
Internwise através de amigos.
“O mais frustrante da procura de trabalho são as ‘não-respostas’”
confessa, “acho que já atingi uma centena de currículos enviados, só para
Portugal”.
Depois de lhe apresentarem a plataforma, Patrícia não hesitou e
inscreveu-se. “Fiz o meu currículo em inglês e uma carta de apresentação,
juntamente com uma carta de recomendação da entidade onde fiz o meu estágio”
conta, “não pensei duas vezes, parada é que não queria ficar”.
Três semanas depois, a jovem portuguesa foi contactada por uma
empresa inglesa e fará a sua primeira entrevista via Skype, “se conseguir este emprego
vou sem pensar duas vezes”, confessa.
